こんなモヤモヤを抱えていませんか？
●後継者として、社員をどう巻き込めばいいか分からない
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その原因は、経営者の能力不足ではありません。
予測が立つ「既存事業」のやり方を、予測が立たない「新規事業」にそのまま持ち込んでいることにあります。